Cкачать fb2 - 146,6 Кбайт Читать 34 страницы онлайн. Выберите формат скачивания: :2. Читать онлайн, скачать в форматах pdf, epub, mobi, fb2. Раскрыв, очевидно, заранее заложенную в нужном ему месте книгу, он начал быстро и негромко речитативом. Пробуждение было похоже на сон. То есть, проснувшись, я подумал что . Новая повесть протоиерея Александра Торика « Флавиан. Восхождение» продолжает цикл повестей о Эта книга может стать вашим личным открытием и духовным путеводителем. Все книги на этом сайте в формате fb2. Флавиан - Торик Александр, скачать бесплатно в формате fb2, epub, doc, или читать на сайте. Без регистрации и смс. Скачать книгу бесплатно: Скачать в формате FB2(136 КБ). Об этом пути, проходящем иногда через скорби и болезни, всегда – через смиренную гордыню и отброшенную суетность, сопровождаемом многими чудесами, рассказывает книга протоиерея Александра Торика «Флавиан». Новая повесть протоиерея Александра Торика «Флавиан. Восхождение» продолжает цикл повестей о. Эта книга может стать вашим личным открытием и духовным путеводителем. Все книги на этом сайте в формате fb2. Торик Александр - Флавиан. Скачать в формате HTML (Размер: 137кб). Торик Александр другие книги автора: DIMOH. Сказка для детей от 14 до 104 лет. Селафиила / Торик Александр. Новая книга протоиерея Александра Торика посвящена памяти великой подвижницы двадцатого века схимонахини Сепфоры. Повесть протоиерея Александра Торика «Флавиан. Торик Протоиерей Александр - Флавиан. Восхождение, скачать бесплатно книгу в формате fb.
0 Comments
Гонки по- итальянски (2. Торрент фильм. Год выпуска: 2. Страна: Италия. Жанр: Приключения, Мелодрама, Детектив. Качество: HDRip. Перевод: Профессиональный (многоголосый)Продолжительность: 0. Премьера (РФ): 2. Режиссер: Клаудио Уберти. В ролях: Мартина Стелла, Фабио Тройяно, Ремо Джироне, Франческа Реттондини, Виктория Дзинни, Людмила Бикмуллина, Маурицио Франконе, Паоло Маццетти, Розарио Петикс. Краткое содержание фильма Гонки по- итальянски (2. Молодая и весьма привлекательная журналистка Мария собирается освещать популярную гонку «1. Для этого девушка приезжает в итальянский город Брешиа, где и пройдут соревнования. Волей случая героиня знакомится с молодым автомехаником Марко и делает ему очень неожиданное предложение – принять участие в предстоящем ралли. Марко будет водителем машины, а она выступит в качестве штурмана. Скачать фильм торрентом Гонки по-итальянски (2016) отличном качестве на портале fxtorrent.org, быстро и без Miglia.2015. Фильм: Большие гонки Оригинальное название: The Great Race Год выхода: 1965 Жанр: боевик, комедия, мелодрама, мюзикл, приключения, семейный, . Из них может получиться довольно неплохая команда, но проблема заключается в том, что мать Марии категорически против её участия, ведь много лет назад на этой же гонке произошла неприятная авария, в результате которой была разрушена спортивная карьера дедушки героини. Несмотря на все предостережения и опасность, Мария уже приняла решение и не собирается отступать. К тому же, по мере подготовки к ралли, она стала узнавать неожиданные подробности злополучного инцидента, участником которого стал её дедушка. И, чем больше героиня узнаёт, тем сильнее убеждается в том, что за обычной аварией кроется нечто большее. Сможет ли молодая и неуступчивая журналистка Мария докопаться до истины и при этом достойно выступить на ралли «1. Йога есть способность направлять разум исключительно на объект и удерживать это направление, не отвлекаясь. Введение. Из чего складывается наше существование? Уроки Медитации - Торрент. Тур урокимедитации.рф по городам России + вебинар Все города тура и подробности: - на сайте. Прежде всего, у нас есть наше физическое тело с его потребностями, удовольствиями и проблемами. В теле циркулирует энергия, которая выражается в различных функциях, таких как восприятие, дыхание, кровообращение, пищеварение, выделение и т. И, наконец, есть ум, который думает и судит, осознаёт, испытывает эмоции. Скачать видео-урок Обучение Дзен-медитации / Главная УРОКИ МЕДИТАЦИИ Уже практикую медитацию неделю и я под впечатлением от медитации!!! Войдите или А как сейчас идет медитация? Все о медитации - полезные уроки и техники для начинающих и не только. Психология » Скачать торрент Обучение Дзен- медитации Медитация - Практическое руководство для начинающих / Meditation - A Beginner's Practical Guide Из чего складывается наше существование? Прежде всего, у нас есть наше физическое тело с его потребностями, удовольствиями и. Когда наше тело, энергия и ум находятся в гармонии, мы испытываем счастье и комфорт даже в самых неблагоприятных жизненных ситуациях. Когда же такой гармонии нет, даже в самых лучших условиях мы чувствуем себя неуютно. Йога помогает нам привести свои тело, энергию и ум к согласию, чтобы мы жили как единое целое, чувствовали себя хорошо и были счастливы. Чтобы тело было здоровым и процветающим, мы можем делать асаны или виньясы, как в хатха- йоге, или же янтры, как в тибетской йоге движения. Для контроля жизненных сил и функций мы применяем различные пранаямы, которые не ограничиваются дыхательными упражнениями, но включают контроль различных ключевых точек нашего организма, перенаправляя потоки энергии- праны и развивая способности саморегуляции. Но надо всем этим подобно царю стоит ум, и, если ум не находится под контролем, никакие физические или дыхательные упражнения не будут достаточно эффективны. Поэтому мы занимаемся медитацией. Что же такое медитация? В йогических традициях Индии и Тибета для обозначения разных аспектов медитативной практики используется наверное столько же терминов, сколько у эскимосов для снега. Если говорить кратко словами Далай- ламы, то «медитация . Каким образом осуществляется подробный контроль? Прежде всего, ум никогда не бывает полностью изолирован от тела. Ум трудноуловим и неосязаем, а тело конкретно и находится в зоне нашего контроля. Поэтому мы можем подобраться к уму через тело, научившись расслаблять его и обнаруживая телесный покой и комфорт. Используя движения тела и статические позиции, мы можем выявить и снять многочисленные напряжения, которые накапливаются в нас в ходе нашей жизни. Оказывается, что когда тело уравновешено, расслабленно и хорошо себя чувствует, ум автоматически начинает успокаиваться. Ум теснейшим образом связан с нашей жизненной энергией- праной, поэтому управляя такой важнейшей функцией своего тела, как дыхание, мы можем ещё ближе подобраться к своему уму. Жизнь в сумасшедшем ритме современного мегаполиса приводит к тому, что наше дыхание всё время сбивается под воздействием множества впечатлений, дел, общения, конфликтов, эмоций. Наш ум непрестанно хаотически движется от одного объекта к другому, от одной мысли к другой. Оказывается, что ровное, свободное, гармоничное дыхание способствует ясности, стабильности и проницательности нашего ума. Мы также можем научиться направлять свой ум на избранный объект и сохранять внимание к данному объекту столько времени, сколько нам нужно. Очень часто нам не хватает такой способности, будь то когда мы учимся, работаем, ведём машину, общаемся со своими близкими. Способность сохранять внимание полезна в любой жизненной ситуации и предохраняет нас от множества проблем, возникающих в силу забывчивости или отвлечения. Обычно мы следуем туда, куда ведёт наш ум, но у нас есть возможность стать хозяином собственного ума и из своего повелителя превратить его в друга и помощника. Эта способность помогает нам развиваться, эволюционировать, опираясь на те знания, которые мы обретаем в процессе медитации. Как сказал Свами Вивекананда, «благодаря сосредоточению ума человек обретает знание». Самый эффективный контроль ума осуществляется через то знание, которое мы обретаем в процессе самоисследования. Обращая своё внимание на то, что всегда было перед нами, но что мы никогда не замечали, мы открываем новые возможности и новые горизонты. Мы обнаруживаем и преодолеваем свои ограничения. Знание, это не просто услышанная или прочитанная информация, но живое прямое и нерассудочное понимание не только самих себя, но и своей среды обитания. Сначала медитация в её различных аспектах может выглядеть как что- то чуждое и непривычное. Иногда может показаться, будто для практики медитации нужно родиться на Востоке. Но «созерцательный Восток» это миф, в ложности которого легко убедиться, обратившись к списку самых динамично развивающихся экономик мира. Нам нет необходимости становиться индусом, китайцем или тибетцем, чтобы овладеть сутью медитации и научиться применять её в своей повседневной жизни. Медитация помогает нам понять себя такими, какие мы есть. Как объясняет Чогьял Намкай Норбу, «подлинное созерцание означает пребывание в своём истинном состоянии». Поэтому нам не нужно переодеваться в экзотические одежды, погружаться в странные запахи или непривычную музыку. Не нужно менять своё имя или отказываться от своей культуры. Нам не нужно принимать новую веру, менять идеологию, принципы или убеждения. Не нужно бросать мегаполис, уезжать в деревню, в пещеру или на остров. Всё, что необходимо, это интерес к самопознанию, изучение и систематическое применение методов овладения собственным умом. Сначала, как и в любой другой человеческой деятельности, могут потребоваться небольшие усилия и специальное время для тренировок, но затем медитация становится чем- то совершенно естественным, превращается в безусильное созерцание, которое легко интегрируется с любой повседневной деятельностью, не требуя специальных усилий и времени. Тогда, как говорят тибетские учителя медитации, «даже если ты бросаешь медитацию, медитация тебя не бросит». Обращение Игоря Берхина к участникам проекта. Медитация - процесс изучение своего ума. К каждому уроку прилагается аудиозапись. Курс содержит необходимые пранаямы. Как справится с препятствиями при занятии медитациеймедитация - гигиена ума. О подготовке тела к сидению в медитации. Дорогие друзья! Судя по вашим откликам и вопросам, самая большая проблема на данный момент – это сидение с ровной спиной. К сожалению, по интернету мне сложно проверить, как вы сидите, и дать необходимые рекомендации. Поэтому я постараюсь подчеркнуть несколько важных принципов, которые можно и нужно применять самостоятельно. Прежде всего, занимайтесь своим телом, поддерживайте его в форме, в тонусе. Необязательно с помощью асан. Можно заниматься любой физкультурой, танцами и т. Во- вторых, следите за своей осанкой, старайтесь сохранять спину ровной в течение дня. Это не только упражняет тело, но и тренирует осознанность, внимательность, присутствие, а также способствует гармонизации дыхания. В- третьих, делайте специальные разминочные упражнения, которые способствуют устойчивому сидению с ровной спиной. Те упражнения, которые входят в данный курс, специально подобраны для трех целей: развитие способности устойчиво и комфортно сидеть с ровной спиной, раскрепощение и открытие дыхания, координация дыхания и движения. Конечно вы можете добавлять любые упражнения, которые считаете нужными и полезными. Но обратите внимание, какой эффект они оказывают на ваше тело. Если упражнения слишком интенсивные, то дыхание и ум перевозбудятся и осложнят практику медитации. При разминке перед медитацией делайте все мягко и расслабленно, ни в коем случае не делайте упражнения, от которых учащается дыхание или появляется пот. Превратите упражнения в медитацию: во время выполнения движений, осознавайте все свое тело целиком и следите за дыханием. Наконец, исследуйте свое тело через ощущения. Замечайте, как то, что вы делаете, влияет на ваше самочувствие прямо сейчас. Главный совет: будьте ответственными за самих себя в любой момент. Это значит быть внимательными к тому, что с вами происходит, не запускать напряжения, вовремя менять рисунок своей активности в соответствии со своим внутренним состоянием и внешними обстоятельствами и т. Я надеюсь, что участие в данном курсе уже приносит вам пользу и мы сможем укрепить и развить эти благие ростки. Удачи! Введение. Разминки. Урок 1. Равновесие тела и ума. Урок 2. Дыхание и ощущения. Урок 3. Действие и расслабление. Урок 4. Управление эмоциями. Урок 5. Приятное и неприятное. Урок 6. Однонаправленность ума. Урок 7. Пространство звука. Урок 8. Исследование ума. Урок 9. Исследование «я». Урок 1. 0. Построение практики... Название: The Lion King 2: Simba's Pride. Страна: из Мультика « Король Лев 2: Гордость Симбы» можно поискать и скачать бесплатно через торрент. HQFans - торрент: Скачать hd фильмы, мультфильмы, сериалы, 720, 1080. Король Лев - Трилогия / The Lion King - Trilogy Король-лев 2: Гордость Симбы / The Lion King II: Simba's Pride (1998) BDRip. Много времени утекло с тех пор, как лев Симба сверг своего злого дядю Шрама и вернул трон короля саванны. У него и королевы Налы уже подрастает . Смотреть онлайн мультфильм Король Лев в хорошем качестве и HD ГидОнлайн Мультфильм « Король Лев » переносит зрителя в увлекательный. Мультфильм » HDBest - HD фильмы Blu- ray, BDRip, 1. Название: Пушистые против Зубастых. Оригинальное название: The Outback. Год выхода: 2. 01. Жанр: мультфильм, приключения, семейный. Режиссер: Кюнг Хо Ли. В ролях: Чарли Бьюли, Алан Камминг, Тим Карри, Крис Эджерли, Эрик Лопез, Норм Мак. Дональд, Брэт Мак. Король - лев 3: Хакуна Матата - смотрите онлайн, бесплатно, без у меня будут дети, первый мультик который они увидят это будет эта трилогия))). Фильм доступен на нашем торрент-трекере бесплатно, без регистрации и смс. Хроники Нарнии: Лев, колдунья и волшебный шкаф / The Chronicles of Narnia: The. Страна находится под гнетом зловещего короля Мираза. Смотреть онлайн мультфильм Король Лев в хорошем качестве и. Мультфильм «Король Лев» переносит зрителя в увлекательный, . Кензи, Нолан Норт, Филип Проктор, Дженни Пулос О фильме: Нелегко живется на свете если ты белый, а все остальные — серые. Так и белый коала Джонни страдает от своей особенности. А если ты особенный — то тебе, ясное дело, прямая дорога в цирк! Но любовь публики недолговечна, особенно, если кроме цвета шерсти, тебе нечем похвастаться. Джонни мечтает стать крутым суперегероем и ему представится такой шанс! Для этого всего лишь нужно разогнать стаю кровожадных псов, опрокинуть горы, перебраться через пропасть, перехитрить гигантских змей, приручить тасманского дьявола и победить гигантского крокодила! Ну, конечно, любовь прекрасной дамы! Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. Заключение трудового договора. Примерная форма трудового договора с работником. Примерная форма трудового договора с генеральным директором. Бланки документов здесь. Гражданско-правовой договор. Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве. Скачать бланк гражданско - правового договора (услуги) в формате Word. Гражданско-правовые договоры определяются исключительно по Гражданскому Кодексу, а не по Трудовому. Ниже расположен типовой бланк и образец гражданско-правового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно. Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой более выгодный от гражданско - правового, а работодателю гарантирует трудовой договор;; наименование должности и обязанности работника. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Поиск по сайту. Полезные ссылки по теме. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция) Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника и необходимые условия для его заключения. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Понятие трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. От имени юридического лица права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются его органами управления (руководителями организации) или уполномоченными ими лицами. Содержание трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 5. ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких- либо обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение трудового договора. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 1. ТК). Если трудовой договор не был оформлен или подписан обеими его сторонами, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (часть 3 статьи 1. ТК). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе - это следует из части 1 статьи 6. ТК. Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (часть 2 статьи 6. ТК РФ). Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры (к примеру, составить служебную записку и издать соответствующий приказ). Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Если кандидату отказано в заключении трудового договора, то работодатель по письменному требованию такого кандидата обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ко. АП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Трудовое законодательство распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско- правовые договоры. Поэтому на практике важно различать трудовые договоры от гражданско- правовых договоров, выполнение обязательств по которым тоже может быть связано с трудовой деятельностью физических лиц. Важнейшая характеристика гражданско-правового договора - это. Важнейшая характеристика гражданско - правового договора - это что трудовой договор – это соглашение между работодателем и. К числу гражданско - правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно. Согласно части 2 статьи 1. ТК в РФ действует запрет на заключение гражданско- правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Примерная форма трудового договора с работником Трудовой договор . Общие положения По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по . Работник принимается на работу: . Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящий трудовой договор вступает в силу с . Права и обязанности Работника Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право: Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Заключать с Работникм в случаях, установленных законодательством, договор о полной материальной ответственности. Оплата труда и социальные гарантии. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере . Рабочее время и время отдыха Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени . Социальное страхование Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Иные условия трудового договора. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение . Иные условия трудового договора . Ответственность сторон трудового договора Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 1. Трудового кодекса Российской Федерации. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Изменение и прекращение трудового договора Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 7. Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 2. Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. Заключительные положения Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Психология продаж 4 700 руб. Денежный интеллект 4Q Егор, информация от вас всегда супер ценна! Все видео пользователя: Егор Булыгин. Шеховцев Сергей, Смоленск. Денежный интеллект, отзыв на тренинг Егора Булыгина. Тренинг 'Денежный интеллект'. Наталья Косицина, коуч, психолог, тренер. Отзыв на тренинг - Продолжительность: 0:55 Егор Булыгин 51 просмотр. Бизнес-психология и маркетинг для тренеров и предпринимателей. Видеоклип по тренингу-приключению «Тропа силы». Денежный интеллект — это способность различать (буквально) «в чем есть деньги, а в чем их нет». Отзыв на тренинг - Продолжительность: 0:55 Егор Булыгин 50 просмотров.Интеллект -карта денежного мышления Тренинг на миллион — отзывы участников - Продолжительность: 16:00 Егор Булыгин 767 просмотров. Отзыв на тренинг 'Денежный интеллект' Егора Булыгина - Продолжительность: 0:55 Егор Булыгин 37 просмотров. Денежный интеллект 4Q. Купить видео- тренинг! ИП Булыгин Егор Сергеевич; Контакты и реквизиты; +7 (495) 772-68-73. Инфобизнесмены, которым я доверяю + Информационная блокада. Раздел: Разности Дата публикации: 0. Сейчас развелось очень много инфобизнесменов. Каждый норовит учить, проводить тренинги, писать книги. Я тоже не исключение : )После того, как я поварился в кухне инфобиза (пообщался с тренерами, запартнёрился с некоторыми из них, сам прошёл некоторые тренинги и сам провёл несколько мероприятий), я решил для себя отдалиться от обучения в пользу реальных инструментов. И сам отписался от многих рассылок, которые приходили мне каждый день в большом количестве. Писем не стало меньше. Их количество возможно даже увеличилось. Но теперь мне пишут клиенты и партнёры, а не продавцы. Теперь у меня есть выбор действия, а не выбор знания. Информационная блокада. В погоне за знаниями и навыками не стоит потреблять слишком много информации. Часто люди становятся инфонаркоманами. Подписываются на множество рассылок, скачивают гигабайты книг и аудио записей, получают доступ к океану информации. Это пусть в никуда. Чем больше лавина информации и чем более она разнородная, тем больше вероятность застрять на уровне знания. И топтаться на месте долгие месяцы и годы. Важно не знание, а действие. Знание без действия бессмысленно. Поэтому я призываю порвать большинство связей с продавцами информации. Выбрать для себя 3- 5 учителей, которые действительно вызывают уважение. У которых действительно есть чему поучиться. Удалить всех, а для оставшихся выделить отдельный почтовый ящик. Который можно проверять по вечерам не более 1- 2 раз в неделю. Кого я читаю сейчас. Я изучил много материалов и могу более менее объективно выбирать себе учителей. Решил написать для вас небольшой список. Для начала люди, которым я действительно доверяю. Те, у кого регулярно учусь. Константин Шереметьев. Основное направление: психология и интеллект. Пример учёного человека в бизнесе. Это действительно учёный, исследователь, кандидат технических наук. Человек, который потратил на изучение интеллекта более 2. Константин делает упор на логике и комфортных результатах для человека. Появилась проблема, определи её, охарактеризуй, выполни действия по решению. Все материалы пропитаны логикой и имеют непробиваемую цепочку умозаключений. Я рекомендовал ранее его 2- недельный вебинар «Азбука денег». Читал классную книгу с банальным названием «Как стать умнее» и регулярно читаю его рассылку, скачиваю материалы. Когда буду готов, пойду на большие тренинги. Недавно приобрёл тренинг «Путь мангуста». Игорь Осипенко. Основное направление: максимальный результаты с минимальными усилиями. Необычный тренер с нестандартными подходами в психологии успеха. Упор на преодоление преград, максимальную занятость и творчество, работу с подсознанием и достижение побед в трансе. Я брал у Игоря интервью, читал практически все книги, проходил тренинг «Минимализмы жизни». Могу рекомендовать его как учителя ярко выраженным интровертам. Для начала стоит просто подписаться на его рассылку. Егор Булыгин. НЛП- тренер, который в своих материалах подходит к развитию очень глубоко. С точки зрения системы – сознания и подсознания, высшего Я, различных уровней личности. Мне даже сложно передать, о чём он говорит, это сложно пересказать. Можно почувствовать и испытать на себе. Упор на работу подсознания, на развитие личности в целом, а не отдельных частей, на самопознание и открытие новых граней. Я ранее писал о мастер- классе «Денежный интеллект 4. Q». Также я приобретал доступ на пару месяцев к Мастер- группе, где получил много классных бонусов вроде мини- тренингов «Способы самомотивации», «Эффективное планирование», «Включаем креативность!», «Эффективная постановка целей». Регулярно читаю новые материалы и рассылку. Рекомендую бесплатный базовый курс «Достижение цели в три шага». Только о кропотливом и пошаговом развитии со своими прорывами и откатами. Да. Все они мастерски используют маркетинг и завлекают в свои сети огромное количество людей. Но делают это намного искренней тех, кто живёт только маркетингом и продажами. Они действительно несут знание и действие, стоящее за ним. Что отличает их от многих других тренеров и инфобизнесменов. Далеко не каждый поймёт важность полученной информации. Не всегда нужно объяснять понятия на пальцах. Для процесса познания ученик должен прикладывать усилия и перерабатывать информацию, а не получать расжёванную истину. Далеко не каждому подойдут эти учителя. Тем, кто не готов думать и привык получать всё готовое, точно не рекомендую. Кому ещё доверяю. Также хотел выделить тех, кто давал мне какое- то время знания и силы действовать. Не читаю их регулярно, но в целом слежу за их деятельностью. Олег Горячо. Отличный тренер лайфстайла. На ранних стадиях развития можно почерпнуть многое из его рассылки и продуктов. Но подмешивает в рассылку не интересную мне тему пикапа. Рекомендую пройти бесплатный мини- тренинг «Пинатор», а дальше решайте сами. Больше подойдёт экстравертам. Алексей Лукьянов. Один из немногих инфобизеров, кто с лёгкостью даёт качественную информацию бесплатно. Обучает так искренне и с душой, что ему прямо таки хочется заплатить денег. Рекомендую его бесплатный курс «Повышение энергетики». Роман Пузат. Зажигает своим драйвом и даёт отличные знания по личной эффективности веб- мастера и заработку в онлайне. В основном интересен веб- мастерам и интернет- предпринимателям. Рекомендую наш совместный аудио- каст по личной эффективности «Просто о главном». Также мы с Романом проводили тренинг «Экстремальные результаты». Алекс Айвенго. Активно пропагандирует жизнь в путешествии. По делу говорит мало, но заряжает своей энергетикой. Читал книгу «Как зарабатывать в путешествиях?» и проходил пару вебинаров. Виктор Орлов. Гуру копирайтинга и манипуляций. Очень классные книги «Сам себе копирайтер», «Магия твоих текстов 1- 3», а также тренинг «Харизма онлайн». Алексей Толкачёв. Просто позитивный парень. Научиться у него чему- то конкретному вряд ли получится, для этого есть более эффективные тренера. Но зарядиться позитивом вполне можно. Их совместная с Мрочковским книга «Экстремальный тайм- менеджмент» действительно очень хороша. Особенно для тех, кто запутался в собственной жизни и хочет сдвинуться с места уже завтра. Николай Мрочковский и Андрей Парабеллум. Их можно поставить рядом, так как в последнее время эта пара образовала тандем. Информация в основном для тех, кто хочет продавать много, жёстко и отбросив принципы. Скажу, что выудить немного пользы из потока писем удаётся, но это крохи. С другой стороны у них можно найти множество бесплатной информации. Главное – искать что- то конкретное. Бесплатное или почти бесплатное обучение. Конкуренция очень высока. Отовсюду слышится «подпишись бесплатно», «получи книгу», «прослушай семинар». В надежде продать вам свой платный продукт многие предприниматели раздают действительно ценные знания. И их вполне может хватить для того, чтобы разобраться в основах какой- то сферы. Особенно, если это сфера мотивации, личной эффективности или психологии успеха. Поэтому не теряйте возможность и пользуйтесь случаем. Но не забывайте отписываться и удалять себя из базы email адресов, как только почувствуете, что это не ваше. Учителей, подходящих именно вам, совсем немного. Постоянно ограничивайте количество тренеров и учителей в своей жизни. Пробовать, подписываться, изучать – это нормально. Ненормально – подсаживаться на постоянный поток информации из многих источников. Как получить почти бесплатное обучение. В некоторых книгах можно получить такую выжимку знаний и опыта, что никакие вебинары и тренинги не дадут и за год. Более того, есть выжимки из тренингов. Это книги «Прорыв» и «Быстрые результаты». Которые можно делать своими настольными книгами и постоянно брать из них техники и энергию. Надеюсь, не перегрузил вас информацией. Удачи! Автор блога: Алексей Опанасенко. Типовой договор купли-продажи строительных материалов. Главная Начинаем свой бизнес Образцы документов Типовой договор купли-продажи .
Договор поставки товара – скачать образец, бланк. Шаблоны и формы 2. Согласно статье 5. Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) по договору поставки поставщик - продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, - обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. Договор поставки представляет собой одну из разновидностей договора купли- продажи и обладает целым рядом особенностей, которые позволяют выделять его в отдельный вид. ДОГОВОР ПОСТАВКИг. Товары должны быть снабжены соответствующими сертификатами и/или другими документами на русском языке, подтверждающими качество и/или безопасность Товара. В случае поставки товара пониженной сортности Покупатель удерживает с Продавца неустойку в размере . Вызов представителя Продавца обязателен. Поставщик обязуется устранить недостатки или заменить Товар ненадлежащего качества в течение . С другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. Договор, договора, договоров, образцы, бланки, формы, продажи, купли, Трехсторонний договор поставки (с участием поставщика, покупателя и грузополучателя). Типовой договор найма жилого помещения фонда для временного. Договор простого товарищества между физическими лицами (не. Продавец обязан выплатить Покупателю неполученную выгоду (то есть разницу между ценой поставки Товара Покупателю и ценой розничной реализации товара потребителю), а также возместить Покупателю все убытки, возникшие у последнего в связи с таким возвратом товара потребителем. Продавец имеет (не имеет) право досрочной поставки Товара. Товар, поставленный досрочно и принятый Покупателем, засчитывается в счет количества Товара, подлежащего поставке в следующем периоде. Продавец принимает заявки на срочную поставку Товара, если для этого имеются соответствующие возможности, о чем уведомляет Покупателя. Срочным исполнением считается поставка Товара не позднее . Доставка Товара производится транспортом . Отдельные части комплекта могут отгружаться Покупателю транзитом непосредственно предприятием- изготовителем по указанию Продавца. Покупатель возвращает (не возвращает) поставщику тару и средства пакетирования, в которых поступил Товар, в срок . Цена и порядок расчетов. Цена товара может изменяться Продавцом в зависимости от показателей, обуславливающих цену товара. Имущественная ответственность и порядок разрешения споров. Покупатель вправе, уведомив Продавца, отказаться от принятия Товара, поставка которого просрочена на . Обстоятельства непреодолимой силы. Заключительные условия. Юридические адреса и подписи сторон. Продавец: Покупатель. Образец договора на поставку стройматериаловъ. Настоящий контракт вступает, момента, продолжает действовать до . Поставка продуктов по разовым заявкам либо 1- ая поставка согласно графику, указанный покупателем, осуществляется не ранее - 2. Клиент должен извещать поставщика обо всех конфигурациях заказа за 2. За обычной, автотранспорта, под разгрузкой наиболее нормативного времени 3. Клиент осуществляет, нормативное время 3. При, качеству, количеству, сопроводительных документах включая реальный контракт, заказ по наименованию, указанным в транспортных, приеме продукта, ассортименту, клиент инспектирует его соответствие сведениям. Стоимость продукта, включает расходы поставщика, связанные, выполнением критерий реального контракта. Накладные поставщика отмечаются печатью либо штампом покупателя, отмечается время прибытия и убытия автотранспорта, подписываются ответственным, приемку продукта. В случае конфигурации по объективным происшествиям отпускной цены на продукт. Основания расторжения, определяются, прекращения реального контракта, работающим законодательством, согласовании. Клиент должен обеспечить беспрепятственный проезд, месту разгрузки. Клиент вправе, дня получения уведомления, представить свои письменные возражения в течение 5 5 дней. При, поставщик вправе требовать, отказе покупателя, причиненных вследствие нарушения покупателем собственной обязанности, приемки продукта, покупателя возмещения убытков. Поставщик обязуется передать, клиент обязуется принять, оплатить эти продукты, обусловленный сторонами срок производимые либо закупаемые им продукты покупателю. Право принадлежности, на продукт перебегает, 3. Клиент без помощи других, описывает периодичность поставок, ассортимент продуктов, а также количество. Все споры, согласовании, которые могут появиться, него, подлежат рассмотрению, работающим законодательством, связи, реальным контрактом либо, арбитражном суде. Ежели по итогам выверки поставок, платежей будет выявлена задолженность покупателя перед поставщиком, поставщик удерживает сумму задолженности, будет погашена в течение 5 5 дней, из поступившей, предоплаты, она, даты подписания акта, последующую партию продукта. Поставщик должен немедля письменно уведомить о этом покупателя. Приемка продукта, противоречащей, инструкциями п- 6 и п- 7 в части, а также, данный продукт, согласовании, согласовании с требованиями госта, по качеству, количеству делается. Обязанность покупателя по оплате продукта, поступлении валютных средств, счет поставщика, считается исполненной при, полном объеме на расчетный. Поставщик осуществляет поставку продуктов опосля получения, покупателя устной либо письменной заявки. Поставщик, должен восполнить недопоставленное количество продукта, допустивший недопоставку товаров. Книга Искусство войны - Сунь- Цзы . Впервые переведенный французским миссионером около двух столетий назад, трактат постоянно изучался и использовался Наполеоном. Китайские, японские, корейские военные обязательно изучали . Военные и философские концепции Сунь- цзы сегодня применяют руководители, предприниматели и менеджеры, совершенствуя методы управления людьми. ID: 3. 95. 93. 5Автор: Сунь- Цзы. Издательство. АСТСерия. Сунь-цзы - Искусство войны, скачать бесплатно книгу в формате fb2, doc, rtf, html. Настоящая книга представляет собой трактат, который лет на 500 . Древний китайский трактат 'Искусство войны', написанный более двух тысяч лет назад великим военачальником и стратегом Сунь-Цзы, до сих пор являет собой богатую пищу для ума мыслителей. Сунь-цзы и текст Долго считалось, что 'Искусство войны' является древнейшим и наиболее глубоким военным трактатом Китая, а все остальные книги в лучшем случае Ключевые слова страницы: Искусство войны; Сунь-цзы, скачать, читать, книга, онлайн и бесплатно. Содержание Fine HTML Printed version txt(Word,КПК) Lib.ru html. Трактат «Искусство войны. Сунь-цзы» Раздел 'Классика' Артикул 497 (з) Материал обложки: натуральная телячья кожа натурального дубления. Элитные книги в кожаном переплете 'Elite-Book' Раздел 'Классика' Трактат «Искусство войны. Подарочное издание. Год: 2. 01. 4Исполнение: 7. Бц. Объем: 1. 92 стр. Впервые переведенный французским миссионером около двух столетий назад, трактат постоянно изучался и использовался Наполеоном. Китайские, японские, корейские военные обязательно изучали . Военные и философские концепции Сунь- цзы сегодня применяют руководители, предприниматели и менеджеры, совершенствуя методы управления людьми. RUBИскусство войны. Сунь- Цзы. Сунь- цзы - китайский стратег и мыслитель, предположительно, живший в VI веке до нашей эры. В течение двух тысячелетий трактат . Впервые переведенный французским миссионером около двух столетий назад, трактат постоянно изучался и использовался Наполеоном. Китайские, японские, корейские военные обязательно изучали . Военные и философские концепции Сунь- цзы сегодня применяют руководители, предприниматели и менеджеры, совершенствуя методы управления людьми. Рекомендуемые товары. Трактат Сунь-цзы оказал принципиальное влияние на все военное искусство .Нормы права трудового договора в соответствии со статьями ТК РФИмперативные нормы трудового договора. К императивным нормам трудового договора относятся: Предмет трудового договора. По трудовому договору работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. ТК РФ). Работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. ТК РФ). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. ТК РФ). Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. ТК РФ). Вступление трудового договора в силу. 9 Стандарта безопасности труда. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. ТК РФ). Заключение трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ТК РФ). Работа по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. ТК РФ). Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. ТК РФ). Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПЕДАГОГА «Учительская газета-Москва», Есть ли какой-нибудь стандарт?
Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).ТК РФ). Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ст. ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. ТК РФ). Изменение трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. ТК РФ). Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. ТК РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. ТК РФ). Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 7. ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. ТК РФ). Расторжение договора. При смене собственника имущества организации, сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. ТК РФ). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. Помогите найти решебник на английский язык, 9 класс- Кузовлёв . Учебник 2. 01. 0 года. Решебник 7 класс английский кузовлев. Раздел iv дополнительные главы. Ook рабочая тетрадь к учебнику английского языка для 2 класса8230; Решебник activity book 4 класс никитенко 8230; Reshebnik-activity-book-4-klass-nikitenko-besplatno. Английский язык: Кузовлев В.П., Перегудова Э.Ш. Аудиокурс к учебнику английского языка для 2 класса общеобразовательных учреждений на 1 СD. Бесплатные электронные учебники - каждому ученику на 2016 год! Чтобы бесплатно скачать этот файл на максимальной скорости.Английский язык. 6 класс., Кузовлев В.П., Лапа Н.М., 2010г. ГДЗ и решебник для учебника - ГДЗ решебник рабочая тетрадь по английскому языку 7 класс ФГОС Кузовлев, Лапа Просвещение; Английский 7 класс. ГДЗ: Спиши готовые домашние задания по английскому языку за 7 класс, решебник Кузовлев В.П., онлайн ответы на GDZ.RU. Сборник ГДЗ для общеобразовательных учреждений под. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |